La relación salud trabajo no es
vinculo exclusivo de las fábricas, cualquier espacio donde se realice una
actividad laboral, inclusive en el doméstico, pueden presentarse alteraciones a
la salud. Para precisar los orígenes de estas alteraciones es necesario
efectuar un análisis del proceso productivo tomado en cuenta los procesos
peligrosos y su interacción entre el objeto, la actividad humana, los
instrumentos de trabajo y como estos afectan la salud de los trabajadores.
El termino proceso de trabajo
es definido como conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de
trabajo interactúan con un objeto y medios, formando parte del proceso
productivo ¹.
Las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por el
trabajador o trabajadora son conocidos con el nombre de objeto de trabajo ¹. Cuando el proceso de transformación es sobre
los individuos tal como el proceso educativo estaremos hablando sujeto de trabajo ¹.
Los medios de trabajo son
todas aquellas maquinas, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no
forman parte de producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo
para la producción de bienes uso y consumo o por la prestación de servicios ¹.
La intervención del ser humano que opera interactuando, entre el objeto
y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con sus conjunto de operaciones
y acciones realizadas, para cumplir con la intención del trabajo, donde existe
la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
(herramientas, maquinas, equipos entre otros) que interviene en dicha
transformación es conocida como Actividad
¹ (actividad humana).
Esta actividad humana es el componente principal de los procesos de
producción. Allí se efectúa una observación del movimiento, del esfuerzo físico
y mental de los trabajadores, y de las habilidades y capacidades requeridas por
la actividad laboral. Se determinan los procesos peligrosos disergonómicos como
factores desencadenantes o agravantes de alteraciones de tipo musculo
esqueléticas. Se utiliza como referencia
las normativas y metodologías vigentes como el NIOSH para determinar: 1- la
bipedestación continua en estaciones de trabajo operativas cuya exposición a
esta posición no debe ser mayor a 30 minutos, 2- movimientos repetitivos donde
considera que 20 repeticiones en un grupo articular por minuto es un riesgo.
Para determinar la manipulación de carga de los trabajadores se considera lo
dispuesto por la OIT e INPSASEL.
El Proceso productivo es el
conjunto de actividades que transforman objetos de trabajo e insumos en
productos, bienes o servicios¹.
Una vez que identificamos todos los componentes de proceso productivo es
necesario identificar los factores físicos, mecanismos, biológicos y
ambientales que pueden desencadenar o agravar alteraciones en la salud, estos
factores son conocidos con el termino proceso
peligroso el cual surge sobre el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre estos, de la
organización, y división del trabajo o de otras dimensiones el trabajo, como el
entorno o medios de producción que puedan afectar los medios de trabajo¹.
Identificando los procesos peligros y estableciendo las correcciones
necesarias disminuimos “la probabilidad de que ocurra daño a la salud, los
materiales, o ambos”¹. Esta probabilidad de que ocurra un daño es descrita con
el nombre de riesgo
Otro factor determinante o agravante de las condiciones de la salud de
los trabajadores son las condiciones
inseguras e insalubres donde el empleador o la empleadora: a. No garantiza
a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento
básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones
necesarias para la alimentación. b. No asegura a las trabajadoras y a los
trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos
los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y
social. c. No asegura protección a la
maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas
naturales sujetas a protección especial. d. No asegura el auxilio inmediato y
la protección médica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que
padezcan lesiones o daños a la salud. e. No cumple con los límites máximos
establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en materia de jornada de
trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que
correspondan a las trabajadoras y los trabajadores. f. No cumple con las
trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e
información en seguridad y salud en el trabajo. g. No cumple con algunas de las
disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Técnicas en materia
de seguridad y salud en el trabajo. h. No cumpla con los
informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes
para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que
afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores ¹.
A su vez se entiende por condiciones
inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en las
cuales el patrono o patrona 1. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras
toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos
y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social. 2.
No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del
saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación ².
Por otra parte los medios de producción son también factores que
determínate de la salud en los trabajadores entre las cuales destacan la
comunidad privada, el socialismo y el comunismo; y los de explotación: esclavismo,
feudalismo y capitalismo.
En el capitalismo se hace presente la plusvalía que se define como el
tiempo de trabajo que se expropia a los trabajador a través de la explotación ³
y se clasifican en plusvalía absoluta donde hay un aumento de horas de trabajo
sin aumento de sueldo ³, plusvalía relativa en el que el patrono utiliza un
incentivo con por ejemplo un viaje a los trabajadores para aumentar la
producción y posteriormente estandariza la fabricación, maximizando la ganancia
capitalista y por último la plusvalía absoluta donde incorpora nuevas
tecnologías en el proceso productivos, remplaza la actividad humana ³, hay un
aumento de desempleo y se crea lo que es denominado el ejercito de reserva del
proletariado⁴,
los trabajadores producen en una hora de jornada laboral el salario que se le
cancela por las actividades realizadas ³.
El salario es una relación contractual legal entre los trabajadores y el
patrono, es el pago para una parte del trabajo realizado e influyen de igual
manera en la salud de los trabajadores ya que el mismo permite la satisfacción
sus necesidades básicas. Se clasifica en: a- salario nominal: cuánto gana el
trabajador ³, b- salario real: cuanto mercancía puede acceder con ese dinero³, c-
salario relativo: es la tasa de ganancia con relación a la producción realizada
en la empresa, por lo general excite mayor ganancia al capitalista³.
Para alcanzar el abordar integral de los problemas de salud de los
trabajadores en los distintos ambientes laborales se deber hacer un estudio de
los procesos peligroso presentes en proceso productivos, tomando en cuenta objeto
de trabajo, la actividad humana, los instrumentos utilizados y la trasformación
del objeto de trabajo en producto bien o servicio y así establecer como estos
indicadores afectan las salud de los trabajadores.
Al identificar los procesos peligrosos, dar respuesta y hacer las
correcciones pertinentes traerá como beneficio un reporte epidemiológico de
menor incidencia en alteraciones musculo esqueléticas, enfermedades comunes,
accidentes de trabajos, enfermedades ocupacionales y un talento humano con
salud en las distintas estaciones laborales.
A su vez tendremos trabajadores apropiados del conocimiento en salud
preventiva y seres humanos multiplicadores de la información proporcionada en
materia de salud y seguridad en el trabajo.
Referencia
Bibliográfica
1 - Norma Técnica Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).
2 - Reglamento parcial de la Ley
Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo.
3 - Conversatorio relación salud
trabajo. (16-03-2016). Castro Antón funcionario de INPSASEL (Diresat Aragua)
perteneciente a la unidad de educación del programa de formación de delegados y
delegadas de prevención.
4 - Betancourt
Oscar (1995). Teoría y práctica de la salud de los trabajadores, la salud y el
trabajo. Quito, CEAS-OPS, OMS.
5 Universidad Politécnica de
valencia (2006-2015). Métodos de evaluación ergonómica. Ergonomía ocupacional.
Prevención de riesgo laboral y salud laboral. Salud laboral. Método Niosh.
Tomado de: www.ergonautas.upv.es/metodos/niosh/niosh-ayuda.php
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